مقدمه 
اگر چه برای سلامت روانی  تعاریف مختلفی ارائه شده است و از سوی افراد و مجامع علمی مختلف تعاریف متفاوتی ارائه شده است ولی همگی بر این نكته تأكید دارند كه شخصی را می توان سالم دانست كه از نظر جسمی و روانی در شرایط مساعد و مطلوبی قرار داشته باشد.
در برخی موارد و مطالعات برای بررسی و سنجش میزان سلامت روانی از مطالعات 
همه گیر شناسی استفاده می شود. برای تغییر در میزان و شدت سلامت روانی در افراد همواره دلایل و متغیرهای متفاوتی شناسایی شده است. عواملی چون بیماری یا فوت یكی از بستگان ، تغییر شغل، مسائل اقتصادی، ویژگیهای جسمانی و ... كه در مواجهه با چنین شرایطی از روشهای مقابله ای و پیشگیرانه در سطوح مختلف برای بهبود سلامت روان در افرادجامعه استفاده می شود.
در بحث راجع به سلامت روانی و عمومی در بین مراكز و ادارات دولتی و خصوصی و بررسی تمام جنبه ها و رویدادها و حالات تندرستی كاركنان چنین مراكزی یكی از مسائل مورد توجه محققان و همه گیر شناسان می باشد. بخصوص اینكه این بررسی ها در مراكزی انجام پذیرد كه نقش خاصی در اجتماع دارند و افكار عمومی جامعه نسبت به آنها نظر مثبتی داشته و توجه خاصی را به خود جلب كرده باشند. مؤسساتی چون دانشگاهها و مراكز آموزش عالی كه رفتار كاركنان آنها همواره از سوی دانشجویان و مراجعه كنندگان به آنها مورد توجه است و رفتار آنها به دقت مورد بررسی قرار می گیرد و نوع تعامل كاركنان یا دیگران در چنین مراكزی همواره مورد توجه قرار داشته و از حساسیت خاصی برخوردار می باشد.

مقدمه 
اگر چه برای سلامت روانی  تعاریف مختلفی ارائه شده است و از سوی افراد و مجامع علمی مختلف تعاریف متفاوتی ارائه شده است ولی همگی بر این نكته تأكید دارند كه شخصی را می توان سالم دانست كه از نظر جسمی و روانی در شرایط مساعد و مطلوبی قرار داشته باشد.
در برخی موارد و مطالعات برای بررسی و سنجش میزان سلامت روانی از مطالعات 
همه گیر شناسی استفاده می شود. برای تغییر در میزان و شدت سلامت روانی در افراد همواره دلایل و متغیرهای متفاوتی شناسایی شده است. عواملی چون بیماری یا فوت یكی از بستگان ، تغییر شغل، مسائل اقتصادی، ویژگیهای جسمانی و ... كه در مواجهه با چنین شرایطی از روشهای مقابله ای و پیشگیرانه در سطوح مختلف برای بهبود سلامت روان در افرادجامعه استفاده می شود.
در بحث راجع به سلامت روانی و عمومی در بین مراكز و ادارات دولتی و خصوصی و بررسی تمام جنبه ها و رویدادها و حالات تندرستی كاركنان چنین مراكزی یكی از مسائل مورد توجه محققان و همه گیر شناسان می باشد. بخصوص اینكه این بررسی ها در مراكزی انجام پذیرد كه نقش خاصی در اجتماع دارند و افكار عمومی جامعه نسبت به آنها نظر مثبتی داشته و توجه خاصی را به خود جلب كرده باشند. مؤسساتی چون دانشگاهها و مراكز آموزش عالی كه رفتار كاركنان آنها همواره از سوی دانشجویان و مراجعه كنندگان به آنها مورد توجه است و رفتار آنها به دقت مورد بررسی قرار می گیرد و نوع تعامل كاركنان یا دیگران در چنین مراكزی همواره مورد توجه قرار داشته و از حساسیت خاصی برخوردار می باشد.